欢迎您来到ManBetX2018登录!
您当前位置:ManBetX2018登录 >> 人力资源 >> 人才招聘 >> 浏览文章

ManBetX2018登录2018年春季公开招聘公告

发布时间:2018年03月06日 来源:本站原创 阅读次数: 【字体:

 下载信息  [文件大小:42.00 KB 下载次数: 次]
点击下载文件:附件1:应聘申请表.doc

因公司经营发展需要,根据白潭湖公司《人力资源管理办法》,现面向社会公开招聘工作人员18名。具体实施方案如下:

一、 基本原则

招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则,充分考虑应聘人员的学历、工作业绩和经历。如没有合适人选,可以空岗或改为组织选聘方式上岗。

    二、招聘名额

本次共招聘18名,其中会计5名,综合文员1名,工程技术人员3名,预算员2名,资产运营员2名,设备/工艺工程师2名、采购专员1名、安全员1名、实验员1名。

三、招聘条件

序号

类别

名额

岗位要求

1

会计

5

(1)全日制本科及以上学历,会计、财务管理相关专业;

(2)35周岁以下,熟练使用计算机及财务软件;熟悉国家相关财务、税务法规政策,熟悉现金、银行、税务工作流程;

(3)有五年以上企业相关工作经验或有中级会计师职称者,学历条件可适当放宽。有高级会计师职称者直接参与面试。

2

综合文员

1

(1)全日制本科及以上学历;法律、管理、文秘、新闻媒体类相关专业;

(2)35周岁以下,熟练使用办公软件,有较强适应能力和学习能力;精通写作,具有较强的表达能力和沟通协调能力;

(3)具有两年以上行政管理工作经验者优先。

3

工程技术人员

3

(1)大专及以上学历,工程类相关专业;

(2)年龄35周岁以下,五年以上建筑施工技术管理经验,有3万平米以上建筑工程项目全面技术管理经历;具备编制施工生产计划和组织计划落实能力,具备现场管理技能;

(3)熟练操作与本专业工作项目相关的计算机软件。具有国家二级建造师及以上者直接参与面试。

4

预算员

2

(1)大专及以上学历,建筑工程、造价、经济预算等相关专业;

(2)35周岁以下,五年以上土建、装修工程造价/预结算岗位工作经验;

(3)熟练操作各种工程造价预算软件(如广联达);能独立从事工程预算结算等造价编审工作;能参与编制、审核总包合同和分包合同。具有注册造价师者直接参与面试。

5

资产运营专员

2

(1)全日制本科及以上学历,金融、财务或经管类专业;

(2)具有较强的表达能力和沟通能力;对工作认真负责、能吃苦、肯接受挑战;

3)具有金融资产管理、特殊资产经营等相关工作经验的优先考虑。

6

设备 /工艺工程师

2

1)本科及以上学历,机械、电气相关专业;

240岁以下,三年以上工艺、工程管理经验,精通电脑CAD绘图等软件操作,熟悉本公司产品生产工艺流程及产品技术标准;

3)熟悉ISO9001:2008标准相关知识,及内审运作流程要求。有搭建厂房和生产线工作经验者可适当放宽学历要求。

7

采购专员

1

(1)全日制本科及以上学历;工程类相关专业;

(2)35岁以下,两年以上采购主管岗位工作经验,具有一定的管理能力;善于沟通,工作责任心强;

(3)熟悉制定供应商管理流程、采购控制流程及相关规范文件。

8

安全员

1

(1)大专及以上学历;工程类相关专业;

(2)40岁以下;两年以上工程安全管理工作经验;熟悉国家各项安全法律法规,熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序;

(3)需有安全员岗位资质证书

9

实验员(混凝土、原材料质量控制)

1

(1)大专及以上学历;工程类相关专业;

240岁以下,三年以上混凝土搅拌站相关工作经验,熟悉建筑施工方面的法律、法规、管理规定;

3)熟悉生产原材料进厂检验工作。

四、招聘流程

(一)时间安排。招聘工作时间安排如下表:

实施流程

时间安排

报名时间

20183月7日54日17:30

资格审查

201857日,17:30公司官网公布审查结果。

笔试

2018512日(地点:见官网通知514日17:30官网公布成绩、公布一面人员名单

面试

一面:2018517日—18日(地点:见官网通知), 52117:30官网公布一面成绩、公布参加二面人员名单。

二面:201852325(地点:见官网通知), 52817:30官网公布二面成绩、公布参加体检人员名单。

体检

2018530日(地点市中心医院),68日取得体检结果

组织考察

2018611日22日,组织考察入围人员

确定录用人员

2018625日,召开公司党委会,研究确定录用人员名单,核发录用通知书

入职

201871日,录用人员正式入职

注:具体时间以官网通知为主(www.gibbs-schools.com)。

(二)实施流程。招聘工作实施流程如下:

1.个人报名。应聘者须在20185417:30前将应聘申请表(附件1)、身份证复印件、学历证书复印件、执业资格证书复印件、户口簿复印件、一寸免冠照片两张送ManBetX2018登录五楼人力资源部503、504号房间(黄州区路口大道115号,联系电话:0713-8454816,0713-8454815)。

2.资格审查。公司人力资源部根据岗位任职资格对应聘者进行资格审查,符合资格者,通过官网公布参加笔试者名单。持有国家注册类二级及以上执业资格证书、高级职称证书者直接进入面试阶段。

3.进行笔试。笔试包括公共基础知识、应聘岗位专业基础知识两个科目,均实行百分制。公司委托相关机构命题并组织笔试。应聘者笔试成绩R1=公共基础知识成绩S1×40%+专业基础知识S2×60%。每个岗位笔试成绩从高分到低分排列,按不超过岗位需求人数3倍的比例确定面试人员(不足3倍时全部参加面试,得分相同的不受3倍人数控制)。

4.进行面试,分两轮进行。首轮进行情景化面试,每个岗位人员面试顺序现场抽签确定。面试地点根据招聘报名情况确定,应聘者应当到现场参加面试,超过规定时间者视为弃权

1)首轮面试:首轮面试时核验报名登记表原件,并对学历、学位、资格证书、获奖证书等相关材料原件进行复核。根据应聘人数将应聘者分为3—5人小组,抽题进行情景化面试。应聘者拿到题目后独立思考3分钟,集体讨论8分钟,由组内成员推荐一人做最后陈述发言。面试考评人员根据应聘者面试情况随机提问并填写《第一轮面试评分表》。

首轮面试成绩实行百分制评分,考评人员现场独立打分,取平均值为应聘者一面成绩S3。面试后应聘者笔试一面成绩R2=笔试成绩R1×40%+应聘者面试成绩S3×60%。每个岗位笔试面试成绩R2从高分到低分排列,每个岗位按不超过岗位需求人数2倍的比例确定参加二面人员(不足2倍时全部参加面试,得分相同的不受2倍人数控制)。

(2)第二轮面试:公司高管与应聘人员进行当面沟通,并根据其一面情况进行随机提问填写《第二轮面试评分表》。二面成绩实行百分制评分,考评人员现场独立打分,取平均值为应聘者二面成绩S4。面试后应聘者最终成绩R3=笔试一面成绩R2+应聘者二面成绩S4。每个岗位最终成绩R3从高分到低分排列,每个岗位按不超过岗位需求人数1.5倍的比例确定参加体检人员(不足1.5倍时全部参加面试,得分相同的不受1.5倍人数控制)。

5.组织体检。本次招聘入围者,自行至市中心医院体检,并将体检报告上交至人力资源部存档,体检不合格者将被取消下一环节竞岗资格。合格者确定为录用人员考察对象。

6.组织考察。对应聘者进行考察,形成考察材料,供公司党委会研究。

7.决定录用。公司召开党委会,在听取各用人单位意见后,研究确定录用人员名单,并发放《录用通知书》,办理入职手续。

、相关事项

1.本次招聘录用的员工与公司签订正式劳动合同,试用期个月,工作岗位在黄冈市黄州区,薪酬福利、社会保险以及其他待遇按照相关制度执行。

2.招聘工作接受社会监督,任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。对违反招聘原则、弄虚作假等违规情况,可直接向公司纪检监察室反映。监督电话:0713—8454816。

3.应聘者除体检结果外,其笔试成绩、面试成绩、录用情况均在公司官网上公,供应聘者查阅。应聘者有异议的,请及时向人力资源部反映。公司招聘过程中涉及需告知事项(如通知、发布信息等)仅在公司官网上发布,不再另行通知。

4.最终录用入职人员应在规定时间到岗报到,因特殊原因不能准时到岗报到的,须向公司人力资源部提出延期申请,如在通知规定时间内仍不能报到又未申请延期者,取消其录用资格。入职人员报到后,需向公司人力资源部提供入职相关资料,若一经发现虚报或伪造,公司有权将其辞退。

5.本方案最终解释权归公司人力资源部。

 

 

 

联系人:奚欢            电话:0713-8454815

 下载信息  [文件大小:42.00 KB 下载次数: 次]
点击下载文件:附件1:应聘申请表.doc


公司概况
万博电子游戏
主营业务
人力资源
经营管理
党建群团
公示公告
联系我们
版权所有:ManBetX2018登录
地址:黄冈市黄州区路口大道115号
邮箱:hgbthtz@163.com 电话:0713—8453000
Copyright © 2016 ManBetX2018登录 鄂ICP备16021469号
技术支持:湖北仁瑞科技