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ManBetX2018登录2017年秋季公开招聘公告

发布时间:2017年09月06日 来源:本站原创 阅读次数: 【字体:

因公司经营发展需要,根据公司《人力资源管理办法》,现面向社会公开招聘工作人员6名。现公告如下:

一、基本原则

        招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则,充分考虑应聘人员的学历、工作业绩和经历。如没有合适人选,可以空岗或改为组织选聘方式上岗。

二、招聘名额

        本次共招聘6名,其中会计2名,法律专员1名,综合文员1名,工程技术人员1名,造价员1名。

三、招聘条件

序号

类别

名额

岗位要求

1

会计

2

(1)全日制二类本科及以上,会计、财务管理相关专业;
  (2)35周岁以下,熟练使用计算机及财务软件;熟悉国家相关财务、税务法规政策,熟悉现金、银行、税务工作流程;能承受一定的工作压力;

(3)有三年以上企业相关工作经验,有初级会计师证者优先。

2

法律

专员

1

(1)全日制二类本科及以上,法学相关专业;
  (2)45周岁以下,熟悉国家相关法律法规;熟悉公司运营过程中所涉及投融资合同、租赁合同、建设工程合同、承揽合同的审查和管理工作;
  (3)三年以上国企法务工作经验者优先,具有职业资格者优先。

3

综合

文员

1

(1)全日制二类本科及以上;法律、管理、政治、文秘、新闻媒体类专业;
  (2)35周岁以下,熟练使用办公软件,有较强适应能力和学习能力;精通写作,有较强的文字和语言表达能力;
  (3)在国家级、省级刊物发表文章,文章内容与经济、金融、企业管理相关者优先。

4

工程技术人员

1

(1)大专及以上,土木工程或工民建专业,持有国家双一级建造师证;
  (2)年龄40周岁以下,五年以上建筑施工技术管理经验,有3万平米以上建筑工程项目全面技术管理经历;具备编制施工生产计划和组织计划落实能力,了解施工现场管理工作规律,具备现场管理技能。
  (3)熟练操作与本专业工作项目相关的计算机软件。

5

造价员

1

(1)大专及以上,建筑工程、造价、经济预算等相关专业,持有注册造价师证;
  (2)40周岁以下,五年以上土建、装修工程造价/预结算岗位工作经验;;熟悉、掌握国家和当地有关法规政策及市场需求,能用足用活各种政策、资源,提高成本控制的预见性,努力寻求降低成本费用的途径。
  (3)熟练操作各种工程造价预算软件(如广联达);能独立从事工程预算结算等造价编审工作;能参与编制、审核总包合同和分包合同。

    四、招聘流程

    (一)时间安排。招聘工作时间安排如下表:

实施流程

时间安排

发布招聘公告

2017年9月6日—10月19日17:30

资格审查

2017年10月20日,17:30公司官网公布审查结果。

笔试

暂定2017年10月21日(详见官网通知),10月23日17:30前官网公布成绩、公布面试人员名单。

面试

暂定2017年10月25日(详见官网通知),10月27日17:30前官网公布面试成绩、公布参加体检人员名单。

体检

2017年10月30日(详见官网通知),11月3日取得体检结果。

组织考察

2017年10月31-11月3日,组织考察入围人员。

确定录用人员

2017年11月8日,召开公司党委会,研究确定录用人员名单(详见官网通知),核发录用通知书。

入职

录用人员正式入职,入职时间见通知书。

注:具体时间以官网通知为主(www.gibbs-schools.com)。

       (二)实施流程。招聘工作实施流程如下:

1.个人报名。应聘者须在2017年10月19日17:30前将应聘申请表(附件1)、身份证复印件、学历证书复印件、执业资格证书、户口簿复印件、一寸免冠照片两张送达ManBetX2018登录五楼人力资源部503、504号房间(黄州区路口大道115号,联系电话:0713-8454816,0713-8454815)。

2.资格审查。公司人力资源部根据岗位任职资格对应聘者进行资格审查,符合资格者,通过官网公布参加笔试者名单。持有国家注册类二级及以上执业资格证书、司法证书者直接进入面试阶段。

3.进行笔试。笔试包括综合知识和公文写作两个部分,均实行百分制。公司委托相关机构命题并组织笔试。应聘者笔试成绩R1=综合知识S1×70%+公文写作S2×30%。应聘者笔试成绩为R1从高分到低分排列,按不超过岗位需求人数3倍的比例确定面试人员(不足3倍时全部参加面试,得分相同的不受3倍人数控制)。

4.进行面试。分岗位面试,岗位面试顺序及每个岗位人员面试顺序现场抽签确定。面试主要包括应聘者自述和评委提问两个环节。应聘者自述的主要内容应包含工作经历和能力介绍、对应聘岗位的认识和理解,还可提出工作思路和措施,时间控制在5分钟以内。面试地点根据招聘报名情况确定,应聘者应当到现场参加面试。面试考评人员经公司党委研究确定。面试成绩实行百分制评分,考评人员现场独立打分,取平均值为应聘者面试成绩S3。面试后应聘者笔试面试成绩R2=笔试成绩R1×40%+应聘者面试成绩S3×60%(持有国家注册类二级及以上执业资格证书、司法证书者R2=面试成绩S3×100%)每个岗位笔试面试成绩R2从高分到低分排列,每个岗位按不超过岗位需求人数2倍的比例确定参加体检人员(不足2倍时全部参加面试,得分相同的不受2倍人数控制)。面试时人员进行封闭隔离。

5.组织体检。本次招聘入围者,自行至市中心医院体检,并将体检报告上交至人力资源部存档,不合格者将被取消下一环节竞岗资格。合格者确定为录用人员考察对象。

6.组织考察。对应聘者进行考察,形成考察材料,供公司党委会研究。

7.决定录用。公司召开党委会,在听取各用人单位意见后,研究确定录用人员名单,并发放《录用通知书》,办理入职手续。

五、相关事项

1.本次招聘录用的员工与公司签订正式劳动合同,试用期一个月,工作岗位在黄冈市黄州区,薪酬福利、社会保险以及其他待遇按照相关制度执行。

2.招聘工作接受社会监督,任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。对违反招聘原则、弄虚作假等违规情况,可直接向公司纪检监察室反映。监督电话:0713—8454816。

3.应聘者除体检结果外,其笔试成绩、面试成绩、录用情况均在公司官网上公开,供应聘者查阅。应聘者有异议的,请及时向人力资源部反映。公司招聘过程中涉及需告知事项(如通知、发布信息等)仅在公司官网上发布,不再另行通知。

4.最终录用入职人员应在规定时间到岗报到,因特殊原因不能准时到岗报到的,须向公司人力资源部提出延期申请,如在通知规定时间内仍不能报到又未申请延期者,取消其录用资格。入职人员报到后,需向公司人力资源部提供入职相关资料,若一经发现虚报或伪造,公司有权将其辞退。

5.本方案最终解释权归公司人力资源部。

 

附件1:应聘申请表

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